Социальные гарантии и развитие регионов:

почему Фармасинтез — лидер по заботе о людях

Как Фармасинтез объединяет инновации и заботу: социальная политика, которая вдохновляет

Фармацевтическая отрасль сегодня — это не только наука и производство, но и конкуренция за специалистов. В Иркутске один из крупнейших российских производителей лекарств Фармасинтез делает ставку на инновации и заботу о сотрудниках. О том, какие кадры нужны компании и какие задачи стоят перед предприятием, рассказал генеральный директор Александр Шиханов.

Кадры под задачи роста

Работа в компании

— Какие специалисты сегодня особенно нужны компании?

— В первую очередь это химики, технологи, аналитики, аппаратчики, специалисты по разработке. Мы ориентируемся на выпускников профильных вузов — Иркутского госуниверситета, Иркутского политеха, Иркутского медуниверситета, Томского госуниверситета, Бурятского госуниверситета и широкого списка колледжей и техникумов. Нам важны знания и желание нести пользу людям, отрасль требует высокой ответственности.

— Почему для вас важно сотрудничество с университетами?

— Молодые специалисты — будущее фармацевтики, поэтому мы участвуем в создании лабораторий на базе вузов, проводим стажировки для студентов на своих производствах, предоставляем возможность целевого обучения. После успешной практики каждый выпускник может прийти к нам работать.

— Как строится карьера молодого специалиста?

— Для всех сотрудников действует процедура наставничества. Например, для подготовки химиков на базе аналитической лаборатории реализуется трехмесячная программа «Школа химика», где можно получить практические навыки. Также действует программа по наставничеству на производстве. Мы активно модернизируем предприятия, поэтому обучение происходит постоянно — практика, стажировки, обмен опытом.  

— Какие карьерные перспективы доступны сотрудникам?

— Каждый сотрудник может расти внутри компании и переходить от производственных задач к исследовательским и управленческим. Мы заинтересованы в том, чтобы специалисты развивались и брали на себя более сложные проекты. 

— А какие спортивные и образовательные проекты проводите для сотрудников?

— Любой сотрудник может записаться на бесплатные дистанционные занятия английским языком, которые оплачивает Фармасинтез. Спортивные программы активно развиваем — четыре дня в неделю сразу после работы сотрудники на территории завода занимаются йогой с квалифицированным тренером, каждую пятницу на стадионе «Локомотив» рядом с заводом тренируется наша футбольная команда, поддерживаем участие в беговых марафонах, ходили в поход по льду Байкала от Ангасолки до Слюдянки. Совместно с федеральным проектом Sciencely и его подразделением «Умный Иркутск» организовали участие детей сотрудников в работе просветительских химических лабораторий, а на день фармацевтического работника совместно с всероссийским проектом «Открытая лабораторная» устроили для семей сотрудников околонаучный квиз и просмотр короткометражек о достижениях науки в медицине.

— Средний стаж работников — 10 лет. Как удается удерживать людей?

— В компании большой пакет социальных программ. Предусмотрена материальная помощь и ДМС со стоматологией. Есть компенсация обедов — по 230 рублей в день, бесплатный трансфер на работу и обратно, частичная компенсация оплаты частных детских садов, компенсация процентов по ипотеке для отдельных категорий работников и частичная компенсация аренды жилья для молодых специалистов. 
А ещё мы дарим сотрудникам много хороших подарков: каждый из шести тысяч сотрудников получил на прошлый Новый год рюкзак, а год назад — зимний жилет. И это только один праздник! Мы дарим ценные подарки на 8 марта, 23 февраля, день фармацевтического работника и другие. Устраиваем корпоративы в семейном формате и всегда рады, когда удается вовлечь детей сотрудников в праздники, подарки детям тоже дарим от всего сердца. Например, подарили более 800 ранцев всем школьникам самой большой школы Иркутской области № 58, где мы обустроили химический класс. 

Импортозамещение и выход на международный уровень

— Как изменилась отрасль в последние годы?

— Международное сотрудничество сократилось, но это стало стимулом для развития собственных технологий. Мы делаем все, чтобы производство не зависело от внешних факторов. Компания уже выпускает собственные препараты для лечения астмы и сахарного диабета и завершает собственную разработку еще семи лекарственных средств. 

В 2026 году обучение по целевой программе Фармасинтез проходят 24 студента в семи вузах страны. В Иркутской области компания готова трудоустраивать до 50 выпускников химфаков в год, причём наличие опыта не обязательно.

Группа компаний Фармасинтез объединяет несколько производственных площадок в Иркутске, Братске, Уссурийске, Тюмени, Санкт-Петербурге, Москве, Калуге. В группе компаний по всей России работает более 6000 сотрудников, из них более 2300 трудоустроены в Иркутской области. 

Сейчас Фармасинтез находится на первых позициях по объему клинических исследований и по поставкам препаратов в российский государственный сектор: работа с больницами и лечебно-профилактическими учреждениями. Компания ежегодно регистрирует около 20 новых лекарственных препаратов. В планах — повысить прибыль предприятия и приблизить его к выходу на международный уровень. 

Приходите работать в Фармасинтез, здесь заботятся о людях!

— Чем Фармасинтез отличается от других производственных компаний?

— Масштабом, динамикой и социальной ориентированностью. У нас широкая география: предприятия работают от Санкт-Петербурга до Уссурийска, сейчас строится еще два новых завода в Калуге и Москве, и везде нужны люди. Для соискателей всегда найдутся и рабочие места, и опытные наставники для быстрого погружения в рабочие процессы. 

— Что бы вы сказали молодым людям, которые только выбирают профессию?

— Химия и биология — это науки будущего, а фармацевтика сочетает в себе оба направления. Она влияет на качество жизни миллионов людей, спасает, лечит, поддерживает каждого из нас. Об этом точно стоит подумать, когда выбираешь дело всей жизни. Наша компания дает сотрудникам возможность не только участвовать в таких важных проектах, но и создавать собственные.