Всё решается оперативно? Медик из Братской горбольницы № 5 пожаловалась на зарплаты и руководство — что ответили в Минздраве

В Братской горбольнице № 5 последние полтора года стабильно падают зарплаты и наблюдается отток медицинских кадров — с таким посылом в редакцию «ИрСити» в августе обратилась сотрудница учреждения. В Минздраве Иркутской области в ответе на запрос редакции по ситуации сообщили, что кадров в больнице действительно недостаточно, а вот средние зарплаты выше целевых показателей.

Больница, по сведениям Минздрава, врачами укомплектована на 44%. Не хватает терапевтов, анестезиолога-реаниматолога, невролога, кардиолога, пульмонолога, инфекциониста, оториноларинголога, хирурга и травматолога. Ситуация со средним медперсоналом получше — ими учреждение обеспечена на 61%, но очень нужны медсестры и фельдшеры. В ближайшее время больница ждет 10 новоиспеченных специалистов, которые учатся в медучреждении по целевой программе.

Участковых терапевтов в поликлинике Братской городской больницы № 5 тоже недостаточно, признают в Минздраве. Всего здесь 27 участков, а терапевтов всего пять. Впрочем, часть потребностей перекрывают 17 фельдшеров, которые выполняют функции участкового врача.

— Совместно с участковой службой медицинскую помощь пациентам непосредственно на участках и в поликлинике оказывают специалисты отделения неотложной помощи — шесть фельдшеров, а также кабинета доврачебной помощи — это еще два фельдшера. Все они, согласно действующим нормативам, имеют право осуществлять самостоятельный прием прикрепленного населения, — говорят в ведомстве.

Что касается зарплаты, то, отмечают в Минздраве, в этом году она в Братской горбольнице № 5 выше, чем в прошлом. Фактическая средняя заработная плата в Братской городской больнице № 5 за 7 месяцев сложилась следующая: 

— У врачей средняя зарплата составляет 148 тысяч 480 рублей, это 102,86% от целевого показателя и на 12 тысяч 818 рублей выше, чем средняя заработная плата за 2023 год. У среднего медицинского персонала — 67 тысяч 493 рубля, 107,99% от целевого показателя, на 8 тысяч 410 рублей выше, чем в 2023 году. У младшего медицинского персонала — 62 тысячи 044 рубля, 110,99% от целевого показателя, на 8 тысяч 460 рублей выше, чем средняя заработная плата за 2023 год, — отмечается в ответе Минздрава на запрос.

В ведомстве поясняют, что основной источник заплаты в больнице — средства обязательного медицинского страхования (ОМС), и для получения денег она должна обеспечить доступность медицинской помощи населению.

— При предоставлении отпусков работникам медицинская организация должна обеспечить равномерное распределение отпусков в течение года для оказания медицинской помощи населению и обеспечения финансовой устойчивости, — добавляют в Минздраве.

Проблем с материально-технической базой и лекарствами в больнице нет, уверяют там, а если и возникают, то точечно и оперативно решаются.

Жалоб на главного врача Александра Кокорина, заключают в Минздраве, не поступало.