Диплом – не аргумент

Итак, в руках диплом, впереди – светлое карьерное будущее... И вот тут происходит неприятное знакомство с реальностью: оказывается, вчерашнего студиозуса работодатели не ждут с распростертыми объятиями, да еще и – какая наглость! – не считают корочки убедительным аргументом в дискуссии о размере зарплаты. Ежегодно тысячи студентов не могут найти работу по специальности. Одно дело, если студент еще в годы учебы подготовил себе местечко для старта, вместо гулянок с друзьями сбегая на свою первую работу. А вот если вчерашний школяр больше надеялся на диплом, в котором будет написано: «специалист», то ему придется существенно подкорректировать радужные планы. Как правило, основное препятствие – отсутствие практического опыта. «Я честно отпахала в универе, и вот теперь мне говорят, что я еще «никто», – возмущается выпускница вуза Екатерина Зайчихина. – Что, за пять лет люди не становятся специалистами? И если мне говорят: на пороге нашей компании забудьте то, чему учились эти годы в вузе – так зачем же я училась? Ради корочек? Ну ведь так и получается. Работать на старших курсах – ага, а учиться-то тогда когда? А жить когда? Я вот совсем не хотела свою юность приносить в жертву работе с учебой!» «Я не работала в течение пяти лет очного обучения, – делится своим опытом молодая инженер-технолог общественного питания Елена Чапрак. – Только проходила практику – один месяц каждое лето, каждый раз в разных ресторанах и кафе. Но после окончания университета (это было лето 2008 года – кризисное) я и моя подруга столкнулись с суровыми реалиями: везде были нужны специалисты с опытом. Мы же спецами не считались, хотя имели на руках хорошие дипломы хорошего вуза. Работу найти было можно, но не по специальности (на кухне, в основном, так называемую «черную») и за копейки – в родном городе я бы на эти гроши прожить никак не смогла (а сидеть на шее у родителей и дальше было уже невмоготу – и стыдно, и самостоятельной жизни хочется). Помыкались мы по организациям и сайтам, и в итоге нашли работу на Крайнем Севере в вахтовых столовых. Далеко и холодно, зато по специальности и с предоставлением жилья на первое время. Вот мы и уехали на целый год туда, где даже летом спишь под тремя одеялами... Думаю, что, если бы я нашла работу хотя бы на пятом курсе, то мне не пришлось бы набираться опыта после вручения дипломов в холодной дали». Спокойнее всего спят те, кто начал работать во время учебы, особенно по специальности. К вручению диплома некоторые из них успевают уже даже занять низшие руководящие посты в своих компаниях и считаются действительно настоящими специалистами. «Меня на работу после вуза принимала моя одногруппница, – вспоминает Динара Исаева. – Она работала со второго курса. На пятом вообще ушла на заочку. В итоге, когда я начала бегать по собеседованиям и составлять свои первые в жизни резюме, она уже руководила управлением кадров в одной фирме. К счастью, она взяла меня на полставки помощником одного из менеджеров, и через год я стала полноценным сотрудником. Сегодня я – спустя семь лет – работаю на должности подруги, отчасти благодаря ее наставничеству все эти годы, которое помогло мне обогнать коллег. А сама Снежана уже второй год руководит своим HR-агентством и параллельно оканчивает психологический факультет и учится на МВА». «В моей жизни получилось так, что работать по специальности я начала до того, как поступила на журфак, – рассказывает журналист Елизавета Снежкова. – Просто я печаталась в газетах еще со школы, соответственно, после 11-го класса меня вспомнили в одной районной редакции и взяли работать на полную ставку, пусть и за гроши. Через год я поступила в вуз и устроилась в другую газету – областную. Из-за занятости учиться пришлось заочно. Так что в моей жизни вопроса с поиском работы после вуза вообще не возникло – у меня к тому времени было более шести лет стажа и постоянное место работы, а также должность редактора интернет-портала. При этом у нас нередко на полставки корреспондентами работали ребята с очного отделения моего факультета. Некоторые оставались после летней практики и работали внештатно – постоянно что-то писали, приходили в редакцию на целый день, если не было пар в универе, старались помогать, быть на подхвате, дорастали до собственных полноценных материалов. Разумеется, после окончания вуза у них не возникло проблем с трудоустройством – хотя бы благодаря рекомендациям; некоторые устроились в штат в нашу газету». «Я настоятельно рекомендую студентам искать работу хотя бы на четвертом-пятом курсах, – советует HR-менеджер и консультант Геннадий Сивцов. – А лучше – раньше, чтобы к старшим курсам перейти на заочку и начать полноценный труд на благо компании и своего будущего. Сегодня не все решается распределением, как в советское время, плюс ко всему конкуренция на рынке не просто бешеная, а очень бешеная. Если не хотите терять время жизни на «побегушки» после пяти вузовских лет – начинайте «бегать» уже в студенческую пору». Если же вы не собираетесь работать до окончания вуза, то, по словам Геннадия Сивцова, лучше поступайте на ту профессию, в которой есть или ожидается дефицит кадров. Так больше шансов устроиться на работу после окончания, плюс сразу получать нормальную зарплату; кроме того, так более велика вероятность того, что в компаниях той сферы, где присутствует нехватка кадров, развиты системы обучения новичков, открыты специальные центры и программы. Сегодня, например, не хватает специалистов в фармацевтике, IT (сегмент разработки и создания информационных продуктов), страховании, продажах. А особенно силен дефицит рабочих специальностей – такие выпускники по-прежнему нарасхват. Зато юристов и экономистов – хоть отбавляй. Кстати: работодатели обращают внимание на красный диплом, но только в определенных сферах и только в том случае, если человек не имеет практического опыта. Если опыт имеется – главную роль будет играть он, а не вузовские оценки. Неопытных же нередко ожидают должности мерчендайзеров, консультантов, операторов на телефоне, обслуживающего персонала, кухонных рабочих и т.д. Обычно работодатели требуют опыт работы по специальности сроком от года. Иногда, конечно, и выпускнику без опыта могут предложить соответствующую образованию работу, но ее оплата может не устроить молодого соискателя. «Кандидаты с дипломами и без опыта очень часто просто повергают меня в шок своими зарплатными требованиями, – возмущается директор Петр Кирно. – С какого перепугу я должен платить им больше десятки?.. За то, что они книжечки читали, конспектики писали и на вечеринках отплясывали? Или за глазки красивые? Что мне расскажут их корочки, о каких навыках и умениях? Эти новоиспеченные карьеристы на выходе из универа абсолютно оторваны от реальности. Они думают, что пять лет в стенах вуза и диплом делают их специалистами! Смешно! Они думают, что за те бабки, которые родители вложили в их обучение и проживание, они имеют право на зарплату специалиста. Особенно те, что тычут мне красной обложкой – отличнички. У меня у самого синий-пресиний диплом, но я параллельно с учебой пахал с 19 лет как ненормальный – опыт впитывал, как губка. Неудивительно, что, хотя я старше их примерно всего на 7-8 лет, но уже имею свою компанию с тремя региональными филиалами. И вот эти ребятишки хотят от меня зарплату от 30 тысяч рублей? Такая наглость меня всякий раз вводит в ступор». «Зарплаты, требуемые неработавшими студентами, которым буквально вчера вручили дипломы, не адекватны их практическим умениям, – подтверждает руководитель управления кадров Галина Бежич. – Если разобраться, нам люди без опыта далеко не всегда нужны и за бесплатно. А они хотят сразу из-под родительско-университетского крылышка прыгнуть на новое теплое местечко. А компании какой прок от этого? Мы не подписывались на целевое направление к нам. И как на все это посмотрят люди, годами заслуживавшие репутацию на рабочем месте?». Однако не все работодатели так неласково относятся к неопытным выпускникам. Некоторым компаниям выгодно нанимать «птенцов» – за небольшие деньги, разумеется. Менеджер по персоналу Марина Крестовая приоткрывает секреты такой практики: “Мы каждое лето размещаем на «джоб-порталах» вакансии именно для вчерашних студентов. Наша компания не заинтересована в учащихся студентах, так как предполагается работа на полную ставку. Поэтому мы ищем выпускников в июле-августе-сентябре. Чем они выгодны для нас? Во-первых, чаще всего это те ребята, которые не работали во время учебы. Не работали – значит, «чистенькие», «пустые» в плане практического опыта, и нам нужно только адаптировать их академические знания и выбить ту теорию, которую им в универе вбили зря. Проще наполнить пустой стакан, нежели опорожнять наполненный где-то и заливать свое. Нам проще выращивать собственные кадры, тем более, что у компании есть свои обучающие центры. Второе: раз они сразу не ушли на тепленькие местечки после окончания вуза, значит, они не из обеспеченных семей с большими связями – то есть сильно привередливыми работниками не будут. Итог: для нас такие вчерашние студенты – удобная, недорогая мотивированная рабочая сила без особых капризов».