Вчерашние студенты никому не нужны

Безработица среди вчерашних выпускников с каждым годом набирает обороты. И в России, и за рубежом молодые специалисты регулярно сталкиваются с проблемами при трудоустройстве. При этом практически все работодатели желают видеть в своей компании дипломированных сотрудников. Умный, но некомпетентный Если посмотреть на вакансии большинства компаний, становится очевидно, что лишь немногие работодатели готовы принять на работу выпускника без опыта. Кроме того, большая часть этих компаний либо занимается продажами, либо же требует от молодого специалиста дополнительного обучения за собственные средства. Выпускники недоумевают: неужели пять лет потрачены впустую? Однако сами вынуждены согласиться, что полученных в вузе знаний для работы по профилю недостаточно. «Уже год безуспешно хожу по собеседованиям, – говорит выпускница факультета экономики Юлия Терехова. – И только сейчас поняла, насколько несовершенно наше образование. Задания, которые работодатели предлагают выполнить на собеседовании, оказываются непосильно сложными – вроде бы я все знаю, но применить это на деле не получается. Мне кажется, ошибка наших вузов – слишком мало практики. Если бы у меня была возможность в процессе обучения работать по профилю, то, уверена, таких проблем сейчас бы не возникало. Но увы, в этом плане повезло только студентам медицинских вузов, а остальные вынуждены обходиться теорией». Неспособность применить полученные в вузе знания на практике, к сожалению, печальный факт. Работодатели отмечают, что более 70% выпускников абсолютно некомпетентны и имеют слишком шаблонное мышление. «Я уже много лет самостоятельно занимаюсь подбором персонала в компанию, – говорит руководитель рекламного агентства Антон Колмаков. – К сожалению, могу сказать, что среди выпускников сложно найти не только грамотного экономиста, но и элементарно системного администратора. Что касается непосредственно специалистов по рекламе и дизайнеров, то здесь все еще более сложно. На собеседованиях создается ощущение, что передо мной находится не кандидат, претендующий на работу, а все тот же студент на экзамене. Задаю вопрос – молчание. После выясняется, что человек вспоминает то, что изучал в вузе. То есть часть выпускников – это некая живая энциклопедия, и в любой нестандартной ситуации они впадают в ступор, потому что в учебнике об этом, видимо, не говорилось. При этом большинство из них отлично оперируют понятиями и определениями, приводят примеры и цитаты, которым научились в вузе, но, увы, абсолютно не умеют видеть ситуацию под иным углом. Главные требования, которые я предъявляю к специалисту, в силу специфики деятельности, – это нестандартность мышления и способность быстро принять решение в любой ситуации, чтобы клиент остался доволен. Эти навыки приходят только со временем, поэтому для себя я выбираю именно опытных сотрудников». Некомпетентность выпускников сегодня – своего рода бич на рынке труда. Причиной этому являются множество факторов, начиная от личностных качеств вчерашних студентов, заканчивая несовершенством системы образования. По словам работодателей, основная проблема, с которой сталкиваются новоиспеченные специалисты, – это отсутствие азарта к своей профессии, без которого очень сложно углубиться в специальность настолько, чтобы соответствовать требованиям рынка труда. «Очень немногие выпускники могут уверенно ответить на вопрос, почему они выбрали ту или иную сферу деятельности, – говорит специалист по подбору персонала Анна Холина. – Человек приходит устраиваться на работу, а интереса в глазах нет. Ему бы только денег побольше, да заданий попроще. Молодые кандидаты не понимают, что студенческая жизнь закончилась, начинается новый этап, успех которого полностью зависит от собственных стараний, решительности и трудолюбия. Поэтому очень важно еще в процессе обучения как можно больше знаний получать из дополнительных источников и по возможности набираться практического опыта». Вчерашний студент по цене академика Вторая причина, по которой выпускники остаются без работы – слишком высокие амбиции при низком уровне подготовки. Такой вариант безработицы сегодня не менее распространен, но вины работодателя здесь нет. «Больше года мы не могли найти в компанию помощника юриста, – говорит Анна Холина. – За это время я провела собеседования с сотнями человек, большинство из которых были выпускниками, потому что мы целенаправленно искали человека без опыта. Зарплата была предложена невысокая, но вполне приемлемая для вчерашнего студента, которому необходимо набираться опыта. Меня искренне удивляет, что амбиций у подобных кандидатов в разы больше, чем у опытных специалистов. На собеседовании складывается впечатление, что не соискатель теряет возможность получить неплохой опыт работы, а мы теряем суперпрофессионала. Как правило, у выпускников есть две стандартные претензии: почему так мало платят, и почему, отучившись в вузе, я должен работать на стартовой позиции, а не сразу занять кресло директора? С таким подходом выпускники теряют и возможность получить практические навыки работы, и какие-никакие, но все же деньги». Сами выпускники такое свое поведение часто объясняют тем, что на предложенную зарплату им нереально будет содержать семью. Но занимательно то, что большинство из них по-прежнему живут за родительский счет. Решение проблемы, по мнению работодателей, лежит на поверхности. На рынке труда всегда будут востребованы специалисты не просто имеющие диплом, но и стремящиеся к получению нового опыта и знаний. А потому иногда полезнее согласиться на минимальную ставку, набраться опыта и позже претендовать на высокую зарплату, чем оставаться безработным специалистом в теории. «Я, как и многие мои бывшие однокурсники, начинала работать не за деньги, а за опыт, – говорит бухгалтер Наталья Мурзакова. – Пять лет назад моя зарплата составляла около 6000 рублей, я работала в государственном учреждении, и других вариантов попросту не было. Сидеть на шее у родителей я не могла, поэтому согласилась на такие условия. Были и сложности, и успехи, и ошибки, куда без них. Но главное, что первый год дал мне бесценный опыт работы по специальности. Через полтора года мой доход увеличился уже в два раза, а после, будучи уже с опытом, я нашла работу в хорошей компании за приличные деньги. И практически все, кто работает по специальности, начинали когда-то с малого». Резюмируем: несмотря на довольно сложную ситуацию на рынке труда, у выпускников есть шансы на успешное трудоустройство. Следует помнить, что работодатели ценят не только знания, но, прежде всего, способность применять эти знания на практике, а также личностные качества: коммуникабельность, целеустремленность, готовность к обучению и способность принимать самостоятельные решения. А вот ожидания к заработной плате все-таки придется немного снизить. Специалист без опыта должен успешно проявить себя в работе, и доход со временем обязательно вырастет.