Почему вас не отпустят в отпуск летом: законные причины, о которых мало кто знает

Узнали у юриста, на каком основании работодатель имеет право отказать в заслуженном отдыхе

5 апреля 2026, 22:40 1 871

Есть две весомые причины, когда работодатель не отпустит сотрудника в отпуск летом | Источник: Александр Ощепков / NGS.RU — Есть две весомые причины, когда работодатель не отпустит сотрудника в отпуск летом
Источник:
Александр Ощепков / NGS.RU

На работе сотруднику могут на законных основаниях отказать в летнем отдыхе в ряде случаев. Об этом рассказала юрист Городских медиа Анна Шилина.

«Сотруднику могут отказать пойти в отпуск летом в том случае, если отпуск не предусмотрен графиком отпусков. Помимо этого, в летнем отпуске могут отказать, если в этот период времени отдых сотрудника может негативно сказаться на работе организации. К примеру, если для предприятия лето самая загруженная пора», — отметила юрист.

Кто имеет право на отпуск по желанию

Есть определенная категория сотрудников, отпуск которым предоставляется по их желанию в удобное для них время. В основном это те, кто работает по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если человек не проработал по совместительству полгода, ему всё равно могут предоставить отпуск авансом.

Также на отпуск в удобное время могут рассчитывать несовершеннолетние сотрудники. Продолжительность их отдыха составляет 31 календарный день.

Еще уйти в отпуск по желанию могут:

многодетные сотрудники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из детей возраста 14 лет);
родители, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
почетные доноры;
женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
мужчины во время нахождения жены в отпуске по беременности и родам;
ветераны боевых действий, в том числе спецоперации (СВО) на гражданской службе.