![](https://n1s1.hsmedia.ru/2a/09/cb/2a09cb2431a341996fa42b02b5b64955/656x438_1_bf843cca9add20bbc2f332618579ea43@3000x1999_0xfaxoYjjZ_8921265109923485293.jpg.webp)
Одна из аудиторий Молодежного дня ПМЭФ оказалась переполнена гостями: студенты и школьники пришли пообщаться с топ-менеджментом Авито. За 1,5 часа управляющие партнеры компании ответили на два десятка вопросов. За самый оригинальный полагался приз — последняя модель iPhone. Аудитория находила всё новые способы привлечь внимание спикеров — в воздух поднимали мерцающие экраны мобильных, плакаты и даже зонт. Позже в своих блогах ребята признавались: выиграть приз хотелось, но еще сильнее был азарт и желание пообщаться с топами большой ИТ-компании.
Студенты, многие из которых уже ведут собственные социальные или коммерческие проекты, интересовались стратегией и ключевыми направлениями развития. Стартаперы смело предлагали свои идеи и пытались перенять секреты опытных менеджеров.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/bd/6e/87/bd6e87ea981f6b2fe6a189bde2341afe/656x438_1_a76c3cc754907b83a54f81c4e87ec5ec@3000x1999_0xKW45l01p_5562709897300887794.jpg.webp)
Один из вопросов касался работы Авито с молодыми талантами, а также программ стажировок.
— Средний возраст сотрудников нашей компании — 26–28 лет. Мы активно набираем молодых специалистов. В Авито открыто много программ стажировок. У нас есть вся инфраструктура для разработки и запуска новых продуктов, выстроенная система менеджмента, — сказал Иван Гуз, управляющий партнер по развитию бизнеса Авито.
Иван отметил, что сейчас в Авито компании работает около 8000 сотрудников и ежегодно их число растет на треть. А больше 80% стажеров остаются работать и после завершения программы.
Топ-менеджеры Авито рассказали, что карьерный рост стажера до позиций среднего звена занимает до двух лет, а вырасти до тимлида можно за 3–5 лет. Кроме того, компания поддерживает развитие управленческих компетенций менеджеров.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/96/d3/ec/96d3ecfc7711f958421c04f62b5eb13a/656x438_1_b4d7a23c4a1bd040e9ee5ba599108d7a@3000x2000_0xLT90Blki_3237116800173444316.jpg.webp)
— Мы сейчас строим программу, которая называется Talent Development Machine. Она подготовит из молодых тимлидов новое поколение менеджеров. И смысл этой программы в том, что человек, попав в нее, должен пройти определенное количество позиций к ответственной управленческой роли — например, руководителя кластера. К этому моменту он уже хорошо знает компанию, знает коллег, получил все необходимые навыки. И не просто компетентно может делать свою техническую работу, но может делать и работу управленческую, — подчеркнул Сергей Пивень. управляющий партнер по поддержке бизнеса Авито.
После серии вопросов спикеры поделились с молодежью советами для начинающих специалистов и предпринимателей.
Сергей Пивень считает, что главное — не сдаваться, потому что любое поражение может стать шагом на пути к успеху.
— Несмотря ни на какие неудачи, вы должны ложиться спать с мыслью: «Завтра я что-нибудь решу и переиграю эту ситуацию!»
![](https://n1s1.hsmedia.ru/9d/d7/00/9dd700c159f059274543016eff0c5e33/656x438_1_bc2e249fbdb9ac9068477c8be84d6c4d@3000x2000_0xstyd9JWF_7144050032985460349.jpg.webp)
Иван Гуз посоветовал молодежи постоянно пробовать новое, не гнаться за краткосрочной выгодой и искать смысл во всём, что они делают. Сам он однажды так и сделал, когда принял предложение прийти в Авито на этапе стартапа, отказавшись от неплохой должности на прошлом месте работы:
— Они продали мне историю: «Мы хотим менять мир и предлагаем тебе кардинально изменить свою судьбу». Я пошел тогда на меньшие деньги, чем имел на тот момент, зато получил полный карт-бланш на любые действия. Это мне очень понравилось. Компания росла вместе со мной.
Сергей Пивень пришел в Авито уже на том этапе, когда стартап вырос в корпорацию:
— У нас с Авито была сделка. Я обещал построить то, что умею — в части финансового планирования. А компания обещала научить меня магии онлайн рынка. И, собственно говоря, процесс обучения происходит до сих пор. И я счастлив каждый день, когда прихожу на работу в офис. Мне очень нравится наша компания. Я считаю, что это замечательная команда людей, которые делают замечательные дела, — признался он.