Работа Ошибка резидента: 5 частых промахов соискателей, мешающих трудоустройству

Ошибка резидента: 5 частых промахов соискателей, мешающих трудоустройству

Рекрутеры — тоже люди, напоминает Елена Яхонтова, профессор кафедры корпоративного управления Высшей школы корпоративного управления (ВШКУ) РАНХиГС. Поведение кандидата может как расположить в свою пользу, так и восстановить против себя. Она рассказала, какие промахи чаще всего допускают соискатели на собеседовании.

1. Дезинформировать о себе работодателя, приукрашивать свои достижения и достоинства, использовать липовые документы об образовании и квалификации. Сейчас много подобных сомнительных предложений, компании все проверяют. Если уличат в нечестности — найти работу будет крайне сложно, и деловая репутация пострадает существенно.

2. Невнимательно слушать рекрутера, не отслеживать невербальные сигналы, и, как следствие, не менять свое поведение во время интервью. А изменение поведения соискателя — важный индикатор для последующего решения. Иногда этому мешает волнение, иногда - неразвитые коммуникативные компетенции. В любом случае, это сигнал для работодателя, что с этим соискателем впоследствии будут сложности, его, как минимум, нужно будет учить.

3. Другая крайность - излишняя активность соискателя, напористость в изложении своих достоинств, требований к условиям работы. Люди не любят, когда их подавляют, а интервьюеры — тоже люди.

4. Дурно отзываться о предыдущих работодателях, руководстве или коллегах (даже если они того заслужили или соискателя к этому провоцируют во время интервью).

5. Оправдываться, огрызаться и агрессивно реагировать на жесткие вопросы. Неуверенность, агрессия — те качества, которые не прибавляют ценности кандидату. Наоборот, доброжелательность и улыбка — мощное оружие.

6. Отвечать на вопросы заучено, как «натаскали», или давать основание заподозрить соискателя в том, что его подготовили к интервью. К такому соискателю также быстро теряется интерес.

7. Внешним видом нарушить общепринятые нормы этики или корпоративные стандарты. Компании предпочитают безопасных сотрудников. Слишком дорогая одежда, аксессуары, автомобиль вызовут вопросы, на какие средства живет этот человек, а в сравнении с предлагаемой зарплатой, возникают сомнения в целесообразности приема на работу этого человека. Неряшливый вид также дает основания сомневаться в соответствии данного соискателя этическим нормам.

8. Полагаться только на свои слова. Ответы на вопросы хорошо, но лучше подкреплять слова артефактами - подготовить портфолио своих достижений, и своевременно демонстрировать соответствующие аргументы.

Если вы хотите предложить свою тему для статьи или получить консультацию эксперта, задайте свой вопрос на say@zarplata.ru. Контакты видны только редакции и никогда не будут опубликованы.

ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
0
Пока нет ни одного комментария.
Начните обсуждение первым!
ТОП 5
Мнение
Семьям с детьми тут нечего делать: иркутянка честно рассказала о жизни в Студгородке
Ксения Власова
Заместитель главного редактора ИрСити
Мнение
«Lada — автомобиль, а "китаец" — автомобилесодержащий продукт». Крик души таксиста о машинах из Поднебесной
Анонимное мнение
Мнение
«Чтобы пройти к воде, надо маневрировать между загорающими»: турист рассказал об отдыхе в Адлере с семьей
Александр Зубарев
Тюменец
Мнение
«Мы тут надолго не задержимся». Молодая мама без прикрас рассказала о жизни в Березовом под Иркутском
Даниил Конин
журналист ИрСити
Мнение
Слоны ходят по дорогам, папайя стоит 150 рублей. Россиянка провела отпуск на Шри-Ланке — сколько это стоит
Алена Болотова
директор по продажам 72.RU
Рекомендуем