Как я людям в глаза смотреть буду?

На форуме о работе на Зарплата.ру одна из читательниц задает вопрос: «Стоит ли увольняться спустя полторы недели работы?» Новый работодатель предлагает зарплату на 30% больше. Казалось бы, о чем задумываться, ведь соискательница признается, что каждая тысяча у нее на счету, уходи не глядя. Но девушку мучает совесть. По словам работодателей, это довольно распространенная причина – многие стесняются, выйдя на работу, сразу же ее покидать. «Как я людям в глаза смотреть буду?» Чаще всего этот вопрос встает у людей старшего поколения. Прежде чем предпринимать какие-либо действия, стоит проанализировать ситуацию и понять, что выгодно именно вам.

– Я три года проработала в крупной российской компании, была тем сотрудником, который и с начальником не спорит, и задержаться за просто так всегда готов, и самую дурацкую задачу на себя возьмет. Затем нужно было уехать из города, и я уволилась, – делится своим опытом читательница под ником Glacier. – При увольнении начальница активно настаивала на том, чтобы я написала ей, когда вернусь, но я думала все же найти что-то получше. Вернулась, пару недель провела в поисках, ничего достойного на горизонте не возникло. Написала на старую работу, начальница тут же взялась меня устраивать, договорилась со всеми директорами и взяла на себя бюрократическую волокиту (за что ей большое спасибо, тем более в компании сейчас политика сокращения штата). Только вот когда я уже отдала трудовую и получила на руки экземпляр трудового договора, оказалось, что зарплата теперь у меня на 3 тыс. меньше, чем раньше и чем она обещала. Спросила начальницу, почему так. «Извини, забыла тебе сообщить, дела и так идут не очень хорошо, оклад тебе уменьшили». Для меня это было неприятно, так как в масштабах моей зарплаты 3 тыс. – не такая уж маленькая сумма, да и получать меньше, чем в последние 2 года упорной работы, не очень-то хотелось.

Пока продолжалась вся волокита по оформлению на старую работу, мое резюме висело на сайте, и я сходила на пару собеседований. В итоге позвали работать в хорошую международную компанию, зарплата на 11 тыс. выше, чем сейчас у меня, работа интереснее, в общем, отличное место. Одно «но» – я уже неделю как работаю на старом месте, и спустя неделю менять место работы кажется как-то странно (представляю, как на меня будут смотреть кадровики, директора, которых так умоляли меня взять, и начальница, которая очень старалась меня устроить...).

И вроде у меня и оправдание есть (что с окладом обманули), но все равно решимости пока не хватает. Прошу совета – как поступили бы вы? Без всяких сомнений подали бы заявление на увольнение или остались бы там, куда только-только устроились?

Дарья Богомолова, менеджер по персоналу «Милавица-Новосибирск»:

– На мой взгляд, пара недель в поисках работы – этого недостаточно для того, чтобы найти «что-то достойное». Тем более в крупных компаниях, где многоступенчатая система подбора. Вы говорите о том, что начальница умолчала о снижении уровня заработной платы – допущение, «нечестность» с ее стороны; тем не менее пока вы трудоустраивались, вы продолжали ходить на собеседования и упомянули, что «изначально возвращались с мыслью, что это временно, пока будете искать хорошую работу». Были ли это честно по отношению к работодателю?

На самом деле статистика контрофферов печальна (если человек принял решение уволиться, а работодатель уговорил его остаться – деньгами, задачами и пр.), через некоторое время он все равно уходит. Хотя тут несколько другая ситуация, но в сути своей она схожа, вы сами уговорились вернуться/остаться из-за отсутствия других предложений на рынке труда. В таком случае можете ответить себе на другой вопрос – если бы вам не нужно было уезжать из города и вы продолжали работать в компании, где через некоторое время сократили уровень зарплаты, вы бы стали искать работу?

Дело не в том, отработали вы 1,5 недели или 1,5 месяца при трудоустройстве в компанию, вы должны положить на чашу весов «зарплату на 11 000 руб. больше, работу интереснее, отличное место» и «осуждающие взгляды коллег» и понять, что вам важнее. Не в сиюминутной перспективе, а глядя в будущее.

Инна Зеленская, менеджер по подбору и обучению Marriott hotel:

– Героине стоит просто честно ответить самой себе – какая работа ей ближе и интереснее, в какой компании атмосфера более подходящая. Потому что оставаться на текущем месте работы из чувства неловкости перед коллективом и начальницей – плохая идея. Чувство нереализованных возможностей, большего заработка может спровоцировать быстрое выгорание, недовольство всем и вся – получится только хуже.

С руководителем действительно неудобно вышло, но лучше, повторюсь, быть честной с собой и действительно понимать, что сейчас хочешь.

Что касается моего опыта, мы сталкивались еще и не с такими трудностями – бывает, что и через три дня после оформления люди увольняются. Тут можно посоветовать только меньше думать о том, кто кого предал или подставил, а просто сконцентрироваться на работе. И лучше прощупывать мотивацию человека перед приемом на работу.