Компании в России создали «зарплатные картели» для сдерживания роста зарплат

Компании в России начали создавать «зарплатные картели». Их члены втайне договариваются не повышать зарплаты и не переманивать друг у друга сотрудников. Людям в итоге действительно некуда идти: они могут сколько угодно ходить по собеседованиям, но всюду натыкаются на одинаково низкие зарплаты. Такие «картели» встречаются в сфере IT, банках, крупных фармкомпаниях, нефтегазовой и прочей промышленности. Об этом пишет РБК. Перечисляем в одном материале главное из собранного журналистами. Кто в опасности? По данным издания, такие «картели» действуют в сферах, где нужны редкие специалисты с инсайдерской информацией. Например, инженеры, сотрудники ретейла, телекома или металлургии. Их работодатели договариваются сдерживать рост их зарплат. Этого достигают разными способами. Во-первых, бизнесы сообщают друг другу, сколько платят своим сотрудникам и какие бонусы им предоставляют. Обмен информацией помогает никому не вырываться вперед. Во-вторых, в трудовые договоры добавляют пункт о том, что сотрудник обязан не работать у конкурентов после увольнения. Обычно этот срок длится 1–3 года. Также к конкурентам не дают уйти сотрудникам, которые подписали документы о защите коммерческой тайны. В-третьих, сотрудников мотивируют долгосрочными целями, достичь которых можно, лишь проработав в компании много лет. Примерами таких целей могут служить льготные ипотеки или пенсионные программы. Как договариваются? Проблема общая и давняя для всей страны. В столицах уже 10–15 лет назад топ-менеджеры компаний устраивали тихие договоренности. В регионах ситуация проще: владельцы конкурирующих бизнесов просто решали вопрос звонками или чатом. Их главное условие — секретность, так как любая информация о подобных соглашениях вызывает у работников гнев. Однако на рынке не секрет, что эти соглашения существуют. Об этом РБК рассказала, к примеру, Елена Уварова — владелец компании Hrbusiness.ru. К чему это приведет? Руководитель перформанс-маркетинг-агентства Alfaleads Network Александр Логинов высказал мнение, что такие «картели» приводят к постепенной деградации управленческой системы. Другие аналитики также считают, что в долгосрочной перспективе это может вредить компаниям. Сильные сотрудники могут уходить из них в более мелкие фирмы. Также низкие зарплаты вынуждают людей искать подработки, и в итоге эффективность их работы снижается. К тому же этот порочный круг не вечен. После 2022 года он уже начал ломаться: тогда дефицит кадров обострился настолько, что соблюдать кулуарные договоренности бизнесу стало сложно. Тем не менее в отраслях, состоящих из стабильных и крупных компаний (от нефтегазовой отрасли до атомной промышленности) договоренности продолжают быть возможными. Любопытно, что похожая история уже была в США. Там сговор нашли в IT-секторе. Apple, Google, Adobe и Intel после вскрывшегося скандала заплатили работникам громадные компенсации: около 25 миллиардов рублей. В иске участвовало около 60 тысяч работников технологических компаний.