Работодатель не индексирует зарплату: что делать сотруднику

По закону работодатель обязан регулярно повышать зарплату сотрудникам — это прямо прописано в Трудовом кодексе РФ (ст. 134). Однако четких правил, как часто и на сколько нужно индексировать доходы, для коммерческих компаний нет. Разбираемся, что делать, если ваша зарплата не растет годами. Отметим, что зарплаты бюджетников и госслужащих, как правило, индексируют каждый год, это регулируют федеральные нормы. А вот в частных компаниях решение о повышении остается за работодателем. Он всё равно должен проводить индексацию, но конкретные сроки и размер повышения определяет самостоятельно. Что делать, если зарплату давно не повышали Если вы с грустью заметили, что уровень вашего дохода не растет от года к году, не стоит просто мириться с ситуацией. Вот пошаговая инструкция, которая поможет решить проблему: Проверьте внутренние документы компании. Посмотрите положение об оплате труда: там может быть прописан порядок и сроки повышения зарплат.Напишите официальное обращение к руководителю. Составьте письменное заявление с просьбой разъяснить, почему не проводится индексация. Обязательно сошлитесь на статью 134 Трудового кодекса РФ.Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Это стоит сделать, если руководство игнорирует ваше обращение. Инспекция проведет проверку, и в случае нарушений руководителю грозит штраф. Как правило, добиться повышения зарплаты можно уже на втором шаге. Работодатели часто идут навстречу сотрудникам, как только понимают, что дело может дойти до официальной проверки, отметил председатель Комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов в разговоре с ТАСС.