Кто пойдёт на удалёнку и сколько за неё будут платить?

Заболеваемость коронавирусной инфекцией в России продолжает расти, а власти в очередной раз обсуждают меры, которые могли бы её остановить. Снова вспомнили про удалёнку — вернуть её предложил премьер-министр Михаил Мишустин на заседании президиума координационного совета при правительстве по борьбе с распространением коронавирусной инфекции 18 января.

— Обращаюсь к работодателям. Чтобы помочь нашим врачам и снизить нагрузку на медицинские учреждения, там, где это возможно и не мешает производственному процессу, надо перевести персонал на дистанционную работу, — заявил Мишустин. — В первую очередь это касается граждан старшего возраста и людей, которые страдают хроническими заболеваниями.

Для тех, кто успел забыть, каково это — работать на удалёнке, или прежде с дистанционной работой не сталкивался, мы подготовили памятку: вспоминаем самые главные правила.

Согласно закону, который был принят в 2020 году, в исключительных ситуациях согласие работника не требуется — достаточно воли начальства. Например, отправить на удалёнку могут в случае катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Также могут отправить на дистант в случае, если соответствующее решение примут органы власти или местного самоуправления.

Переход на удалёнку пока не принудителен для работодателей — премьер-министр Михаил Мишустин порекомендовал перевести сотрудников на дистант, однако каких-либо документов на этот счёт подписано не было. Так что и жаловаться пока нет оснований.

Не должны. В законе прямо говорится, что дистанционная работа не может являться основанием для снижения заработной платы.

Оборудованием и другими необходимыми средствами для работы сотрудника обязан обеспечивать работодатель. Если у вас, к примеру, нет дома компьютера — его должны предоставить. Если работодатель не предоставляет необходимое оборудование, то время, когда вы не можете выполнять свои прямые обязанности, будет считаться временем простоя.

Время простоя оплачивается, но, к сожалению, не очень высоко — две трети тарифной ставки или оклада. Если оклад сотрудника равен минимальному размеру оплаты труда (13 890 рублей), то за простой он получит чуть больше 9 тысяч.

В целом причины для увольнения по статье остаются те же — все они перечислены в Трудовом кодексе. Закон об удалёнке лишь вносит дополнения: работодатель может расторгнуть договор с дистанционным сотрудником, если тот два дня подряд не выходит на связь без уважительной причины. Также лишиться рабочего места вы рискуете, если поменяете место дислокации (допустим, решили устроить себе удалёнку в условной Турции), не предупредив об этом начальство, и это скажется на качестве работы.

Начальник имеет право установить на компьютер программное обеспечение, которое будет показывать время включения и выключения компьютера, делать скриншоты рабочего стола в течение дня, собирать данные о поведении каждого сотрудника по многочисленным параметрам и предоставлять начальнику подробный анализ в конце каждого месяца.

— Эта система может быть и не на удалённой работе, и она вполне законна, — говорит адвокат Андрей Конышев. — Условия, когда работодатель имеет право проверять сотрудника на основании какой-либо программы, которая выдаёт количество рабочих часов, сегодня могут присутствовать даже в трудовом договоре. Но работник обязательно должен быть осведомлен об этом. Это не будет противоречить закону.

Незаконно, если начальник подглядывает за сотрудниками, когда те ничего не подозревают: подключиться через веб-камеру и посмотреть, в каком состоянии работник, находится он перед рабочим компьютером или он просто включил его. Мне известно несколько случаев, когда людей таким образом увольняли, но, конечно, это негласно: человеку предлагали уволиться по собственному желанию на основании того, что в рабочее время на удалённой работе он на рабочем месте не находился.

Да. Порядок увольнения тот же — нужно написать заявление. Заявление можно отправить в том числе по электронной почте, но тогда оно должно быть заверено электронной подписью. Для получения электронной подписи необходимо обратиться с паспортом в аккредитованный удостоверяющий центр, список их можно найти на сайте Минцифры. Или можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением.