Реальные задачи, реальные результаты: как лидеры строят карьеру и меняют бизнес в большом холдинге

Состоялось торжественное вручение дипломов выпускникам первого потока программы «Лидеры Эн+ и РУСАЛ» — флагманского образовательного проекта для сотрудников энергометаллургического холдинга.

Уникальность программы — в постоянной вовлеченности топ-менеджеров: команды ежемесячно защищают свои результаты перед высшими руководителями, а 32 топ-менеджера «Эн+» и «РУСАЛа» в первом потоке выступали менторами для участников.

Цель «Лидеров» — помочь в развитии самым талантливым, амбициозным и мотивированным сотрудникам холдинга и создать долгосрочную «скамейку запасных» — руководителей с широким кросс-функциональным взглядом и навыками, готовых возглавить сложные проекты и решать нестандартные задачи.

Все участники трехлетней программы зачислены в кадровый резерв, а 91% «Лидеров» получили новые назначения, в том числе на позиции руководителей предприятий и направлений, еще до ее окончания.

Чтобы принять участие в «Лидерах», нужно преодолеть серьезный отбор: конкурс составляет более 3 человек на место. Подать заявку на участие можно самостоятельно или по рекомендации руководителя. Кандидаты выполняют несколько тестирований и проходят интервью о мотивации.

Обучение состоит из двух блоков: образовательный, где участники получают новые знания и навыки по управлению проектами, цифровым технологиям, лидерству, интенсивно изучают английский или китайский язык, и проектный, в котором участники работают над решением реальных задач бизнеса и реализуют стратегические задачи развития.

Команды первого потока реализовали 88 реальных проектов — разработали несколько новых продуктов и технических решений, вывели компании на новые рынки, повысили эффективность бизнес-процессов.

24 апреля стартовал второй поток «Лидеров Эн+ и РУСАЛа». В нем участвуют 127 человек, более 70% из которых выдвинули свои кандидатуры самостоятельно.

— Ключевая задача программы — создать долгосрочный кадровый резерв для реализации стратегических проектов компании. Результаты первого потока впечатляют: девять из десяти участников получили новые назначения, а во второй поток 70% участников подали заявки самостоятельно. Это подтверждает: нам удалось не только собрать в программе тех, кто готов развиваться, решать сложные задачи и возглавлять стратегические проекты, и дать им необходимые знания и навыки, но и сделать важный шаг к формированию среды возможностей и лидерства, — поделилась Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по управлению персоналом «Эн+» и «РУСАЛ».

— Личная вовлеченность наших топ-менеджеров в менторство — это не просто поддержка, а стратегический вклад в будущее компании. Участники программы получают бесценный опыт и видение из первых рук, что ускоряет формирование пула управленцев, готовых к решению амбициозных задач, — отметил Евгений Уйхази, руководитель «Эн+ Университета».

— Мы верим, что участники программы через 5–7 лет после начала возглавят ключевые стратегические проекты и бизнесы, а уже сейчас каждый из них вовлечен в значимые для компаний проекты. 91% из тех, кто участвовал в первом потоке программы, уже получили назначения, многие по два, кто-то даже три, а некоторые — возглавили предприятия компании. Два главных результата — это реальный экономический эффект, который дают проекты участников программы, и внутренние назначения участников на ключевые позиции компании» — подчеркнула Марина Деревлева, директор департамента по развитию персонала и корпоративной культуре «РУСАЛ».

— Я прокачался как руководитель и как лидер: построил команду не просто сотрудников, а людей, которые работают в одной связке, и познакомился со многими людьми, с которыми мы сейчас работаем над общими рабочими проектами, из других бизнесов. Благодаря участию в программе многие вопросы мы теперь можем решить напрямую гораздо быстрее. Лидерская программа — это круто, классно, и спасибо Эн+ и РУСАЛу, что тратят столько времени и средств на обучение лидеров, — рассказал Антон Шаповалов, лидер 1 потока, директор по экологии «Эн+ Уголь», начинал программу в должности специалиста по экологической безопасности «Эн+ Уголь».