Юрист объяснил, когда работодатель уволит за имитацию бурной деятельности

Сотрудники, которые лишь создают видимость занятости, рискуют получить не только выговор, но и потерять место работы. Рассказываем, за что могут наказать и когда увольнение законно. «Имитация работы — это не юридический термин. Главное — не видимость занятости, а фактическое исполнение трудовых обязанностей. По статье 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои обязанности и соблюдать дисциплину. Работодатель вправе требовать исполнения и контролировать результат», — рассказал Юрист Ярослав Остапенко. Оценка строится на объективных критериях: выполнен ли объем задач, соблюдены ли сроки, каково качество результата. Это фиксируют через ежедневные отчеты, KPI, планы и служебные задания. Кратковременное снижение темпа или разовый эпизод бездействия сложно квалифицировать как нарушение. Обычно всё ограничивается устным замечанием или рабочей беседой. В отдельных случаях возможны замечание, выговор, в исключительных — увольнение. «Для применения крайней меры работодатель должен доказать неисполнение сотрудником его обязанностей, а также соблюсти процедуру (ст. 193 ТК РФ), включая запрос письменного объяснения», — добавил эксперт в беседе с «Абзацем». Однако понизить зарплату просто так, например в качестве наказания, вам не смогут. Для подобных решений требуется изменение организационных или технологических условий труда. Речь идет о реструктуризации, внедрении новых технологий, сокращении объемов производства. В таком случае работодатель обязан уведомить сотрудника заранее. Однако увольнения и сокращение постепенно становятся трендом на рынке труда. Лишиться работы сейчас могут даже высокооплачиваемые сотрудники. Компаниям стало дорого их содержать, и они оптимизируют штат. О том, как не потерять работу и остаться востребованным, рассказываем по ссылке.