Эксперты объяснили, почему не все могут найти работу

Всё чаще россияне делятся трудностями с поисками работы: кто-то жалуется на то, что нет ответа на многочисленные отклики, кто-то — на то, что работодатели создают тестовые задания, выполнение которых больше похоже на бесплатную работу, чем на реальное предложение. Журналист NGS.RU Мария Тищенко поговорила с соискателями и экспертами и узнала, почему возникают сложности с поиском работы. «Начала отправлять резюме из интереса куда угодно» Сибирячка Злата начала искать новую работу, потому что в месте, где она была трудоустроена, начались проблемы. Сначала она искала близкие к своему опыту вакансии — 8 лет она работала с мотозапчастями. Отправляла резюме в основном в компании, которые занимаются автозапчастями. «Где-то приходил отказ, а где-то вообще не отвечали. Затем начала отправлять резюме из интереса куда угодно: офис-менеджер, продавец спортивного питания, в транспортные компании, в МФЦ. Список можно продолжать вечно. Везде либо отказ, либо не отвечают. При этом я смотрела количество откликов на каждую вакансию — от 50 до 100 человек», — делится Злата. И добавляет, что при этом ее мучили звонками из банков, которые предлагали заниматься доставкой карт по городу. «Итог: я пошла на государственную службу — в Росгвардию. Полтора месяца мучений, медкомиссий, сбора документов — и почти трудоустроилась», — говорит девушка. «И маркетолог, и суетолог в одном флаконе» Анна всю зиму активно искала работу в сфере журналистики и копирайтинга, потому что на ее рабочем месте тоже начались сложности. «На интересующие меня вакансии надо было переписывать резюме чуть ли не под каждую, потому что нужен и опыт релевантный, и насмотренность в узкой сфере. Чтобы и копирайтер, и маркетолог, и суетолог, и таролог в одном флаконе за щедрые 50 тысяч. Плюс делать это именно по шаблону SRAR — через результат для бизнеса и метрики успеха. А на моих прошлых местах работы метрики успеха мало где фиксировались, увы», — возмущается Анна. Еще ее поразило то, что сейчас все дают огромные тестовые задания. По словам собеседницы, такой объем работы похож на попытку заставить соискателей бесплатно поработать. «А когда долго ищешь, после 3–4 тестовых уже вообще не хочется делать новые. Потому что ощущение, что никого набирать вообще не планируют, а просто хотят на халяву закрыть потребности компании за счет соискателей. Я так офигела, что даже сохранила это тестовое. Тут как бы читается: напиши нам стратегию на месяц за спасибо», — недоумевает Анна. Она отметила, что тестовое задание потребовали выполнить в короткий срок — не в течение недели, а за день. В результате она так и не вышла на новую работу. «В моем случае всё кончилось более-менее благополучно. Проблемы на текущем месте работы по-прежнему есть, но уже не такие критичные, как в феврале. Если честно, не понимаю, что бы я делала, если бы надо было продолжать этот увлекательный аттракцион с поисками», — поражается Анна. «Эти тестовые задания — просто прикрытие» Иван иногда отправлял отклики, когда у него была работа, с марта по август, и тоже обратил внимание на огромное количество тестовых заданий в сфере SMM, создания рилсов, маркетинга. «Эти тестовые задания — просто прикрытие: судя по их содержанию, компаниям просто нужна такая бесплатная рабочая сила. Многие просят сначала проанализировать их соцсети, сайт, стратегию, потом разработать новые, составить контент-план, написать три поста, смонтировать рилс. И всё это за день, два или максимум три», — замечает он. И добавляет, что это возмутительно. Сначала он делал подобные задания, а потом они стали злить. К тому же некоторые компании он запомнил: они якобы закрывают вакансию, а потом создают ее заново. «Я перестал браться за те задания, которые нагло много требуют. За большинство подобных работ в маркетинговых агентствах им бы выставили огромные счета, а так всё делают соискатели, которые отчаялись уже найти работу и воспринимают каждое тестовое как шанс», — считает Иван. В конце лета проект, над которым он работал, закончился, и Иван начал искать работу еще активнее. Он отправил более 300 откликов: на какие-то отвечают только боты, на какие-то не отвечает никто. И лишь пару раз было назначение реального собеседования. «Я общаюсь со знакомыми из разных сфер. И многие говорят, что ситуация на рынке труда ухудшается. Во многом из-за ИИ. Например, многие компании сокращают айтишников, потому что нейросети хорошо пишут код, и нужен лишь контролирующий сотрудник. Дальше всё будет только ухудшаться, я думаю», — резюмирует он. Почему не хватает людей Заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков отмечает, что сегодняшняя ситуация на рынке труда — это структурный парадокс. «Безработица в России находится на историческом минимуме (около 2,2%), но при этом 91% россиян, по данным "Работа.ру" и "СберПодбора", испытывают трудности при поиске работы. Причина в том, что дефицит кадров и переизбыток кандидатов сосредоточены в разных сегментах». По его словам, нехватка людей ощущается в «синих воротничках» — строительстве, производстве, транспорте, логистике, розничной торговле и ЖКХ, тогда как в офисных сферах наблюдается обратная картина: кандидатов больше, чем вакансий. Он замечает, что особенно уязвимы классические офисные специальности — бухгалтеры, юристы, экономисты, маркетологи и HR-специалисты: работодатели оптимизируют такие позиции, а часть функций забирают автоматизация и искусственный интеллект. «Молодежь дополнительно упирается в "ловушку опыта": 70% запросов молодых соискателей приходятся на офисные позиции, тогда как 80% вакансий для начинающих — это посменная работа на производстве или в логистике», — приводит пример Александр Ветерков. Высокая конкуренция характерна для офисных профессий, а дефицит сохраняется у рабочих специальностей, врачей и сферы услуг. Например, на вакансию врача в городе приходится всего 1,9 резюме, а на сварщика и повара — по 2,7 резюме, уточнил Александр Ветерков. Помимо структурных причин, поиск работы осложняют дополнительные барьеры. По опросу «Работа.ру» и «СберПодбора», 63% компаний обращают внимание на слишком высокий возраст кандидата, 52% — на токсичность, 48% — на негативные отзывы с предыдущего места. «Наконец, часть неудач связана с неэффективной стратегией поиска: бессистемная рассылка резюме, отсутствие адаптации под конкретные вакансии и слабая самопрезентация на собеседованиях», — объясняет Александр Ветерков. Каких вакансий и резюме больше Исследования показывают, что ожидания мужчин значительно превосходят ожидания женщин по заработку. Различие в желаемом доходе за последние несколько лет составляло до 40%. «В связи с этим можно предположить, что в пуле профессий, который предполагает зарплату по договоренности, мужчины зарабатывают больше женщин, даже если они занимают аналогичные должности», — замечает Александр Ветерков. Также женщины чаще работают в более низкооплачиваемых отраслях, таких как образование и здравоохранение, в то время как мужчины доминируют в высокооплачиваемых секторах, таких как добыча ресурсов и IT. В топ-3 по динамике соискательской активности (число откликов на вакансии) входят сферы: информационные технологии, где число откликов выросло на 101% по сравнению с сентябрем 2025 года, транспортное машиностроение (+83%), лесная и деревообрабатывающая промышленность (+76%). Количество опубликованных вакансий за этот же период заметнее всего увеличилось в сферах: тяжелое машиностроение (+147% вакансий год к году), техническое обслуживание, ремонт техники и оборудования (+138%), производство электро- и оптического оборудования (+70%). По динамике увеличения числа резюме можно выделить страхование (+65% резюме по сравнению с сентябрем 2025 года), медицину и фармацевтику (+63%), административную работу (+44%).