Ещё раз для Ксении Власовой. Этих 35 кандидатов следовало не выбирать, а просто принять на работу. Через центр занятости. Как и любого смертного. С заключением трудового соглашения (общественного договора) с обязательной отчётностью 1 раз в полгода. Не за горами то время, когда само понятие "выборы" исчезнет из правового поля и даже из привычной лексики. На смену ему уже идёт научное профессионально-нравственное тестирование. Методика отработана и начала применяться ещё 15 лет назад. Именно - в центрах занятости, при определении потенциала соискателей. Но почему-то исключительно к раб-силе. А "слуги народа" чем лучше? Хозявва так называемые.
