В Великобритании сотрудники повысили эффективность, перейдя на четырёхдневку

Сокращение рабочей недели до четырех дней не снижает производительность труда, а часто даже повышает ее. К такому выводу пришли авторы крупнейшего в мире исследования. В Великобритании прошел масштабный эксперимент: более 3000 сотрудников из 60 компаний перешли на четырехдневную рабочую неделю при сохранении полной зарплаты и той же нагрузки. Результаты удивили экспертов, пишет американский деловой журнал Fortune. «Работники выполняли столько же задач, но за 33 часа в неделю вместо 38. Они отказались от ненужных встреч, длинных электронных переписок и „фиктивной занятости“. Люди стали работать сосредоточеннее, а не в режиме „постоянного ожидания звонка“», — пояснило издание. Больничные сократились на 65%, вероятность увольнения — на 57%. Уровень выгорания упал, а удовлетворенность жизнью выросла. Выручка компаний в среднем увеличилась на 15%. И ни одна из организаций не захотела вернуться к пятидневке. Кроме того, большинство сотрудников сообщили об улучшении самочувствия и оптимальном балансе между работой и личной жизнью. Однако подходит четырехдневка не всем, уточнил Fortune. Для тех, кто работает неполный день, могут возникнуть вопросы с расчетом оплаты, корректировкой договорных отношений и расписанием. А в России, чтобы преодолеть текущий экономический кризис, посоветовали перейти на шестидневную рабочую неделю. С такой инициативой выступил предприниматель Олег Дерипаска. Он предложил работать с 08:00 до 20:00, включая субботу. По мнению бизнесмена, такая мера поможет стране в трудные времена. Позднее глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин опроверг слухи о возможном введении шестидневной рабочей недели и 12-часового рабочего дня. Он напомнил, что в Государственной думе находится законопроект, позволяющий увеличить лимиты сверхурочной работы. Парламент может рассмотреть его уже осенью 2026 года.