Денежная профессия

Людям, далеким от информационных технологий, трудно представить, но профессиями с самым высоким уровнем доходов являются не продажники, а программисты. Эта сфера деятельности позволяет специалисту средней руки зарабатывать порядка 50 тыс. руб. в месяц, а профессионалы могут рассчитывать и на вдвое большие оклады. Доходы мастеров PHP, Java и С++ будут расти, поскольку спрос на их услуги растет. Самой денежной вакансией базы НГС.Работа января стала позиция Chief Operation Officer/Quality Director (главный операционный директор/директор по качеству), предложенная производителем онлайн-игр, компанией Playtox, которая предложила соискателям зарплату от 150 тыс. руб. Разумеется, этот уровень можно считать очень высоким даже для этой профессии, но было бы ошибкой полагать, что предложение Playtox совершенно уникально. Кроме нее, старшего инженера (от 120 тыс. руб.) ищет Лаборатория Касперского, до 120 тыс. руб. в месяц готов платить программисту-разработчику клиент «Кадрового агентства Алексея Сухорукова», а предложений работы с окладами в районе 80–90 тыс. рублей в базе несколько десятков. Сегодня средняя зарплата вакансии для программистов всех направлений в базе НГС.Работа составляет порядка 50 тыс. руб., при том, что разработчики (то есть специалистам, способным задавать архитектуру продукта, а не только писать код) могут смело рассчитывать на зарплату от 60 тыс. и выше. И это не мифические (нередко) супердоходы, которые обещают всевозможным продажникам, чей заработок практически полностью определяется объемами реализованного ими товара, недвижимости или услуг. Продажи могут упасть из-за появления конкурентов с более интересными предложениями, а программист получает зарплату за конкретную работу, как токарь или автомеханик. Главная причина высоких зарплат программистов — острый дефицит кадров, говорит . «Прямо сейчас, сегодня работодатели в Новосибирске готовы нанять не меньше 2000 специалистов этого профиля, при том, что все вузы города выпускают не больше 500 человек в год, из которых в лучшем случае 50 можно реально взять на работу», — указывает рекрутер. С Сухоруковым соглашается директор блока «Управление персоналом» Центра финансовых технологий (крупнейший работодатель региона в сфере разработки программного обеспечения) Сергей Зайцев: «В Новосибирске сейчас на каждого, более-менее опытного кандидата — два предложения от работодателей. Новосибирск в последние годы стал крупным центром концентрации компаний-разработчиков, что и определяет высокий спрос на специалистов». Главная причина такого роста спроса состоит в том, что программисты стали нужны во всех сферах экономики (а не только в IT-компаниях). Просто потому, что эффективно работать без использования информационных технологий становится все сложнее, где бы то ни было. Больше всего денег работодатели готовы платить разработчикам, то есть специалистам, определяющим ядро системы, отмечает операционный менеджер территории Восток «АНКОР Высокие технологии» Ирина Денисова. Если говорить о конкретных технологиях, то наибольшим спросом сейчас пользуются опытные программисты, умеющие работать на PHP и Java. В ЦФТ (поскольку главной специализацией этой компании является финансовое программное обеспечение) ждут специалистов по продуктам ORACLE. Ситуацию на этом рынке, по словам Ирины Денисовой, определяют сейчас крупные российские и международные софтверные компании, которые нанимают сотрудников в свои местные отделения, банки и крупные корпорации. При этом, как считает Алексей Сухоруков, компании могли бы платить российским программистам и больше, если бы не конкуренция со стороны их индийских и китайских коллег. Специфика этого труда такова, что значительная часть черновой работы по написанию кода может быть произведена где угодно. С одной стороны, это дает местным программистам выход на мировой рынок труда, с другой — заставляет их учитывать существующий на этом рынке глобальный баланс спроса и предложения. Поэтому более высокие заработки могут обеспечить своим сотрудникам компании, выпускающие конечный продукт, а не просто являющиеся субподрядчиками международных корпораций, считает Алексей Сухоруков. Такой дефицит должен был бы заставить молодых людей осаждать технические вузы, которые готовят программистов, а сами вузы — увеличивать набор на соответствующие факультеты. Однако эксперты не видят пока особенных изменений в этом направлении. «Вузы зависят прежде всего от государства, а не от реального спроса на рынке, — признает Сухоруков, — поэтому готовят тех, кого могут». Сергей Зайцев сетует на то, что выпускников профильных вузов на рынке хватает, но «их компетенции пока недостаточны». «Мы таких специалистов отбираем и “доращиваем” сами. В ЦФТ есть все возможности для профессионального роста: специальная стажерская программа, программы наставничества, специализированный учебный центр», — рассказывает представитель софтверного гиганта. Но дело не только в этом. В отличие от многих современных офисных профессий, которым можно обучиться по ходу дела, просто имея желание и минимальные коммуникативные способности, программирование (особенно на таком уровне, где платят серьезные деньги) требует глубокой специальной подготовки и определенного склада ума. Более того, Сергей Зайцев, например, указывает, что для успешной работы в ЦФТ зачастую недостаточно и просто профильного технического образования. Поскольку компания занимается разработкой финансового, банковского программного обеспечения, его специалистам нужна еще и хорошая база экономического образования. Разумеется, в ЦФТ готовы помочь имеющим потенциал сотрудникам получить такое дополнительное образование, но все это потребует от сотрудника усилий, умения много работать, наконец, просто интеллектуальных способностей определенного уровня. Снизить дефицит специалистов в этой сфере могли бы усилия системы среднего специального образования, считает Алексей Сухоруков. Так же, как и в любом производстве, выпуск программного обеспечения требует не только «инженеров», разработчиков, которые отвечают за структуру продукта в целом, но и рядовых программистов, требования к которым могут быть ниже. Чтобы выполнять эту работу, вовсе не обязательно учиться в вузе пять лет, достаточно качественного специального образования, которое можно получить в техникуме (или его аналогах). Интересующиеся программированием подростки могли бы продолжать там обучение после окончания восьмого класса, выходя оттуда уже вполне квалифицированными специалистами низового уровня. В конце концов, и на заводе не могут работать одни инженеры — кто-то должен стоять у станка. «Кадровый центр Алексея Сухорукова» сейчас пробует организовать такого рода обучение на базе нескольких средних специальных учебных заведений. Преимущество таких площадок в том, что учебная программа в них будет определяться текущими потребностями рынка, а сами работодатели смогут напрямую влиять на то, как и чему учат студентов. Ведь эти студенты завтра придут к ним работать. Если говорить о перспективности отдельных направлений программирования, то, как считает Степан Паханов из компании Xored (компания занимающаяся разработкой кроссплатформенных приложений по технологии Eclipse ), в короткой перспективе наиболее востребованы будут специалисты, задействованные в относительно новых сегментах AppStore, AndroidMarket и т.д. «Но они же находятся в группе основного риска выпадения из отрасли, — считает Паханов. — В перспективе более дальнего горизонта, без работы никогда не останется тот, кто постоянно развивает себя как инженер, тот, кто постоянно изучает и применяет на практике новые технологические инструменты». «Мы уверены, что программист — это творческая инженерная специальность, и доход в этом вопросе не главное, хотя мы и держим одну из ведущих зарплатных планок в городе. Главное — возможность реализации своих возможностей, производство действительно нужных и полезных продуктов и сервисов», — говорит представитель Xored.