Р!
03 МАРТА 2021
02 марта 2021
01 марта 2021

Ирина Ежова: Я не руковожу медучреждением с позиции «любит – не любит»

В сентябре в социальных сетях начали распространяться сообщения о массовых увольнениях медперсонала из Иркутского городского перинатального центра и жалобах сотрудников губернатору. Руководитель медучреждения Ирина Ежова прокомментировала порталу «ИрСити» происходящее, подчеркнув, что информация не соответствует действительности и все медработники остаются на своих местах.

Ирина Ежова возглавляла Иркутский городской перинатальный центр (ГПЦ) с 2002-го по 2018 год. 9 апреля 2018 года с ней не продлили трудовой договор из-за ряда претензий минздрава. После этого пациентки собрали около 300 подписей в поддержку Ежовой, в затем вышли на митинг с требованием восстановить репутацию главврача. В мае руководителем ГПЦ стала Ольга Бортник, но весной 2020-го её уволили после представления прокуратуры и «протестной планёрки».

17 апреля Ирина Ежова вновь назначена главным врачом ГПЦ, а в сентябре с ней продлили контракт.

18 сентября появилась информация об увольнении 30 сотрудников перинатального центра. Тогда утверждалось, что у главврача есть «фавориты», среди которых указан заведующий родовым отделением Артём Искоростенский.

Ирина Ежова опровергла эту информацию. По её словам, за 3 последних года в медучреждении сменилось три руководителя, что не могло не сказаться на психологической обстановке в коллективе, в котором работает 700 человек. 24 сентября «Тайга.инфо» разместило информацию о коллективной жалобе медиков губернатору Игорю Кобзеву.

— Появилась информация о том, что 21 медработник написал заявления об увольнении с 1 октября. Можете подтвердить или опровергнуть эту информацию?

— У меня нет заявлений на увольнение от 21 работника.

— И от 30 – тоже?

— Это фейковая информация. У меня на сегодняшний день по штатному расписанию работает фактически 124 врача и 290 — среднего персонала. Как вы себе представляете, что у меня 30 человек уволились? Роддом деятельность прекратил? Ну хорошо, если 30 человек уволились, то где они сейчас помощь оказывают? У нас в городе всего два родильных дома.

При моём приходе произошла смена административно-хозяйственного звена, что бывает всегда, когда меняется руководитель, потому что одновременно с предыдущим руководителем за один день уволились все замы, в том числе главный бухгалтер и зам по экономике. С 17 апреля были оставлены пустые кабинеты, ключи в дверях и всё. Кто эти люди, я не знаю. У меня не было возможности с ними поговорить, обсудить их планы, выяснить, намерены ли они дальше работать. Они никогда не работали со мной, я никогда не работала с этими людьми, я даже не видела их.

Но тем не менее вся административная верхушка уволилась. Естественно, я как руководитель приняла на работу новых людей. Это обычные текущие вещи.

Через какое-то время руководитель IT-отдела ушёл, заменили на другого, и два человека там не сидят. Мы вообще никого не увольняли.

— Была информация, что контракт с вами продлили только до 1 ноября 2020 года, это правда?

— Нет, контракт у меня на год. До сентября 2021 года.

Я считаю, что это обращение [губернатору] носит характер шантажа. Причём привлечён младший и средний персонал, который почти весь отозвал свои подписи. Потому что людям не дали прочитать, под чем они подписывались.

— С какой целью шантаж?

— Руководящий состав немножко пострадал в плане незаконного определения им заработных плат при предыдущем руководителе. Но это право любого руководителя устанавливать стимулирующие выплаты и доплаты за проводимую работу. Люди просто бьются за свои деньги.

Причём я никого не увольняю и никого не преследую, все люди работают на своих местах. Половина людей, которые подписались под этим как бы групповым заявлением на увольнение, отозвали свои подписи, и работают дальше, причём с обоснованием, что заведующие отделениями, толком не разъяснив и не дав прочитать, брали у них какие-то росписи, потому что надо было срочно выставить [документ] вам на обозрение.

Групповых заявлений о приёме на работу и групповых заявлений на увольнение не бывает. Индивидуальных заявлений на увольнение у меня на сегодняшний день нет. Поэтому как я вам могу подтвердить? То, что там 21 подпись, я не отрицаю, я точно так же это всё читала. Сейчас их гораздо меньше.

Учреждение работает. Родовспомогательную помощь оказываем, оборудование покупаем, старое — ремонтируем. В определённых вещах наводим порядок, где, по мнению действующего руководителя (минздрава Иркутской области – ред.), есть определённые недостатки. Эти недостатки устраняем.

— Будет ли проводиться служебная проверка по поводу этих манипуляций мнением?

— А зачем? Это очевидные вещи. Я с персоналом встречаюсь, общаюсь. Главный врач не является политической фигурой. Он работает, являясь подведомственным министерству, и действует на основании распоряжений, законов и федеральных приказов. Какая политика ещё должна быть?

И что значит: есть фавориты, любимчики? Так определено природой: сначала женщина поступает в родильный зал, а потом в иные отделения и подразделения лечебного учреждения. И другого маршрута природа не придумала. Мы не можем поступать в родильный зал через послеродовое отделение. Здесь нет приоритетности, есть физиологический маршрут пациента в родильном доме.

— А тогда о каких фаворитах говорится в этих сообщениях?

— У меня знаете их сколько? Не один и не два. Их около 700 человек. Это же личное отношение. У шести человек возникли какие-то детские истории по типу «любит – не любит». Но я не руковожу учреждением с этих позиций.

Наша с вами общая задача – это стабилизация ситуации. Никакие отделения не закрываются, никакие учреждения не закрываются. Пусть люди не боятся и поступают к нам на роды. Мы их всем любим и всех примем.

НазадВперёд
Добавить отзыв
На E-mail или по SMS будет выслан код подтверждения. Или авторизуйтесь обычным образом или через соцсети (кликнув на иконку соцсети над формой)(кликнув на иконку соцсети слева).
Для публикации комментария требуется авторизация на портале или подтверждение указанного e-mail. Введите код, отправленный вам на e-mail

Основное сообщение

Вспомогательное сообщение

Перетащите файлы сюда

НазадДобавить
  • Правила
ПОПУЛЯРНОЕ
ПОПУЛЯРНОЕ
ПОПУЛЯРНОЕ
ПОПУЛЯРНОЕ
ПОПУЛЯРНОЕ
ПОПУЛЯРНОЕ
ПОПУЛЯРНОЕ